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Colombes : Bilan à mi-mandat pour une salle clairsemée
Des sièges vides, des élus et quelques sympathsiants
Lionel FAUBEAU
Président de l'association lecolombesquejaime
Le Blog Citoyen de Colombes
@ilovecolombes
Pour le Maire de Colombes, il n’y a pas de petites économies, mais que du profit, même quand c’est illégal !
L’agent qui aura involontairement « détérioré » son badge ou l’aura « perdu », sera mis à l’amende et aura l’obligation de verser 10 € pour en obtenir un nouveau !
Cette décision du Maire, prise le 7 novembre 2017 est totalement contraire à la réglementation !
Une fois de plus, le Maire de Colombes outre passe ses droits en toute connaissance de cause !
Selon l’article L 32516-1 du code du travail, les salariés peuvent se voir remettre du matériel appartenant à l'entreprise pour les besoins de leur activité. C'est le cas de la fourniture de badges d'accès. Il faut savoir qu'en cas de perte du badge, quelle que soit sa valeur, l'employeur n'est pas en droit d'en retenir le coût. En effet, les sanctions pécuniaires sont interdites, et la retenue du coût d'un badge s'analyse en une telle sanction.
Le fait qu’une décision ou qu’une note de service prévoie une telle possibilité, ne change rien à cette interdiction.
En revanche, la perte d’un badge, ou la répétition de cette perte, dès lors qu’elle révèle une faute ou des négligences répétées du salarié, donne lieu à une mise en garde ou à une sanction disciplinaire.
La CFDT des Territoriaux de la ville de COLOMBES, a saisi le Préfet des Hauts de Seine pour l’informer de cette illégalité !
Connaissez vous le rôle du Conseiller du Salarié ?
Dans ma vie professionnelle et mon engagement pour mes concitoyens, j'ai présenté ma candidature pour être Conseiller du Salarié. Candidature acceptée depuis septembre 2017.
Le conseiller du salarié est assermenté par l'inspection du travail (DIRECCTE) et la préfecture du Département.
Le salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement a le droit d'être assisté par un autre salarié. S'il n'y a pas de représentant du personnel dans l'entreprise, il peut se faire assister par un conseiller extérieur, appelé conseiller du salarié. Durant l'entretien préalable au licenciement, le conseiller du salarié peut intervenir, demander des explications à l'employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations. Son rôle est strictement limité à la fonction d'assistance et de conseil.
Le conseiller du salarié est tenu :
Le salarié choisit son conseiller sur une liste établie par la Direccte dans chaque département. Cette liste peut être consultée à l'inspection du travail et dans chaque mairie. Elle comporte les noms, adresses, professions et l'appartenance syndicale éventuelle des conseillers.
Le salarié communique au conseiller qu'il a choisi la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Il informe son employeur de son choix. L'employeur ne peut pas s'y opposer.
Le conseiller choisi par le salarié le prévient de sa participation ou de son impossibilité de se rendre à l’entretien. Dans ce dernier cas, le salarié doit faire appel à un autre conseiller ou demander à son employeur de reporter l'entretien.
Le conseiller du salarié bénéficie de garanties pour accomplir sa mission :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2857
Lionel FAUBEAU
Président de l'association lecolombesquejaime
Le Blog Citoyen de Colombes
@ilovecolombes
URGENT : "malgrè les bourrasques de vent Madame le Maire et M le prefet se sont rendus au Petit Colombes"
Lionel FAUBEAU
Président de l'association lecolombesquejaime
Le Blog Citoyen de Colombes
@ilovecolombes
URGENT : "malgrè les bourrasques de vent Madame le Maire et M le prefet se sont rendus au Petit Colombes"
RT @l_Espress: A l'issue de la cérémonie religieuse organisée à la Madeleine en faveur de #Johnny, P. Balkany présent à l'office a…
December 10, 2017
Colombes Respire est un collectif citoyen indépendant.
“Colombes à vélo” et “Le Colombes que j’aime” ont lancé la démarche en mars 2019 avec l’objectif que le collectif prenne son envol en toute liberté.
Ce collectif s’adresse aux citoyens, aux écoles, aux associations, aux conseils de quartiers, aux élus, aux partis politiques et aux entreprises de notre ville.
Ce collectif est né d’une question : nos actions pour transformer les habitudes sont-elles suffisantes au regard des enjeux climatiques et de qualité de l’air ?
Nous pensons que Colombes étouffe sous le poids concentré des modes de déplacement polluants et encombrants et des constructions verticales.
C’est pourquoi il est temps de nous réunir et de passer à l’action.
