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LE COLOMBES QUE J'AIME

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Les missions locales de Colombes, Gennevilliers vont perdre de l’argent

9 Mai 2018, 18:15pm

Publié par www.lecolombesquejaime.fr le blog citoyen de Colombes

 

Les missions locales de Colombes, Gennevilliers vont perdre de l’argent

>Île-de-France & Oise>Hauts-de-Seine|Anne-Sophie Damecour @asdamecour|07 mai 2018, 15h59

 

Les maires des trois villes dénoncent de nouvelles modalités de calcul des subventions, qui pénalisent leurs structures pour l’emploi et l’insertion.
La mauvaise nouvelle est venue de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte). Qui a annoncé la baisse des subventions versées par l’Etat pour 2018 aux missions locales de Nanterre (moins 40 000 €), de Colombes (moins 36 000 €) et de Gennevilliers (moins 32 000 €). « Cette décision ne prend absolument pas en compte la réalité du terrain et le travail effectué par ces missions locales en faveur de l’insertion et de l’emploi des jeunes », déplore Patrice Leclerc, maire (PCF) de Gennevilliers.

Pour les élus, cette décision est « en contradiction avec la volonté affichée par le gouvernement de faire de l’emploi des jeunes des quartiers populaires une priorité ». Et ce, quelques jours seulement après la remise au Premier ministre du rapport Borloo, dans lequel le quartier du Parc de Nanterre est inclus. « Le gouvernement réserve en priorité les crédits consacrés à l’emploi et à l’insertion aux territoires les moins en difficulté », pointent les trois maires.

Contexte socio-économique versus performances
Pour eux, cette baisse est la conséquence d’une modification du mode de calcul du financement des missions locales. « Une modification qui profite aux villes les plus favorisées, avec la réduction de la part du contexte socio-économique local au profit de la performance », précisent-ils, chiffres à l’appui. Dans les Hauts-de-Seine, seule la mission locale du territoire Rives de Seine (Courbevoie, Puteaux, Neuilly, Levallois, Bois-Colombes, La Garenne-Colombes) bénéficiera d’un bonus lié à ses performances en 2017 et d’une augmentation de près de 9 % de ses crédits.

Les élus mécontents mettent quant à eux en avant le pourcentage de leurs territoires estampillés Quartier prioritaire de la ville (QPV), soit 33 % pour Nanterre, 19 % pour Colombes et 35 % pour Gennevilliers.

Hauts-de-SeineMission LocaleinsertionQuartiers prioritaires

 

 

Lionel FAUBEAU
Président de l'association lecolombesquejaime

Le Blog Citoyen de Colombes

lecolombesquejaime@gmail.com

@ilovecolombes

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Connaissez vous le rôle du Conseiller du Salarié ?

15 Décembre 2017, 12:30pm

Publié par www.lecolombesquejaime.fr le blog citoyen de Colombes

Connaissez vous le rôle du Conseiller du Salarié ?

Dans ma vie professionnelle et mon engagement pour mes concitoyens, j'ai présenté ma candidature pour être Conseiller du Salarié. Candidature acceptée depuis septembre 2017.

Le conseiller du salarié est assermenté par l'inspection du travail (DIRECCTE) et la préfecture du Département.

Le salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement a le droit d'être assisté par un autre salarié. S'il n'y a pas de représentant du personnel dans l'entreprise, il peut se faire assister par un conseiller extérieur, appelé conseiller du salarié. Durant l'entretien préalable au licenciement, le conseiller du salarié peut intervenir, demander des explications à l'employeur, compléter celles du salarié et présenter des observations. Son rôle est strictement limité à la fonction d'assistance et de conseil.

Le conseiller du salarié est tenu :

  • au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication,
  • et à une obligation de discrétion pour toutes les informations à caractère confidentiel et définies ainsi par l'employeur.

Le salarié choisit son conseiller sur une liste établie par la Direccte dans chaque département. Cette liste peut être consultée à l'inspection du travail et dans chaque mairie. Elle comporte les noms, adresses, professions et l'appartenance syndicale éventuelle des conseillers.

Le salarié communique au conseiller qu'il a choisi la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Il informe son employeur de son choix. L'employeur ne peut pas s'y opposer.

Le conseiller choisi par le salarié le prévient de sa participation ou de son impossibilité de se rendre à l’entretien. Dans ce dernier cas, le salarié doit faire appel à un autre conseiller ou demander à son employeur de reporter l'entretien.

Le conseiller du salarié bénéficie de garanties pour accomplir sa mission :

  • maintien de sa rémunération pendant ses heures de travail pour exercer sa mission,
  • protection spéciale contre le licenciement,
  • autorisations d'absence pour se former à sa mission,
  • crédit de 15 heures maximum par mois pour l'exercice de sa mission (s'il travaille dans une entreprise d'au moins 11 salariés),
  • remboursement de ses frais de déplacement et de séjour (à l'hôtel par exemple),
  • indemnité forfaitaire annuelle s'il réalise au moins 4 interventions sur l'année.

 

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2857

 

Lionel FAUBEAU
Président de l'association lecolombesquejaime

Le Blog Citoyen de Colombes

lecolombesquejaime@gmail.com

@ilovecolombes

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Connaissez vous le rôle du Conseiller du Salarié ?
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