Il était une fois un ASVP qui travaillait depuis un peu plus de quatre ans par contrats successifs pour la collectivité. Mais le colonel gendarme directeur prévention sécurité, son adjoint et son adjointe n'aimaient pas l'Agent. Était-ce le physique? Était-ce un nom à la consonance ... louche (!!!)? Était-ce son entêtement à vouloir faire reconnaître ses droits les plus élémentaires? Était-ce plus simplement le tout réuni ?
Notre ASVP Têtu fini par obtenir d'être mis en stage. Une semaine environ avant la fin de son stage et donc de sa titularisation, ses responsables, DRH en tête décident de mettre fin à son contrat et à sa stagiairisation sans autre forme de procès et en dehors du respect de toutes les règles et les lois les plus élémentaires.
Notre Têtu s’entêta, obligea la collectivité à saisir la Commission Administrative Paritaire qui lui donna raison sans aucune difficulté et la collectivité se trouva contrainte de le titulariser.
Cette décision intervint courant avril 2017 et il fallut payer notre Têtu pour la période du 1er octobre 2016 au 15 mai 2017.
Mais plus têtu que notre Agent, le brave colonel directeur et ses deux suppôts. Ces deux là, avec l'accord de la nouvelle DRH s'obstinent à refuser de le reprendre dans le service sans pour autant en expliquer la raison puisque les notations de notre Têtu durant quatre ans ont été élogieuses.
Alors on laisse notre Têtu d'ASVP à la maison et on le paye. Mais il veut travailler notre Têtu et réclame haut et fort (et par écrit) son poste de travail. Rien à faire. La collectivité fini par le menacer de mettre fin à son contrat de titulaire pour ' absences injustifiés' puisqu'il refuse le poste de ... balayeur de la voie publique ! Et encore, lui précise-t-on que l'on ne demandera pas l'accord de la Commission Administrative Paritaire pourtant obligatoire. Non mais vous le croyez vous? La loi, ça s'applique sur tout le territoire français ... sauf à Colombes ! La collectivité doit se prendre pour le dernier village gaulois ! Mais alors trouvez qui joue le rôle d'Agecanonix !
Las ! Nous sommes fin août 2017 et notre Agent est toujours payé à la maison à attendre du travail.
Alors faisons les comptes de la perte sèche pour la collectivité :
Salaire brut moyen mensuel : 1827,86€ bruts (soit 1350€ nets) auxquels s'ajoutent les charges patronales pour 830,75€ moyens mensuels multiplié par le nombre de mois de la période octobre 2016 à août 2017 soit 10 mois représentent donc un total de 26 586,10€. Et encore faudra-t-il que la collectivité rembourse les Allocations chômage à Pôle Emploi soit environ 9000€ pour les 10 mois ! Total général : 35 586,10€
Elle est belle la gestion vertueuse de notre belle ville. Car il est à craindre que notre Têtu fasse appel aux Tribunaux pour faire reconnaître la maltraitance et l'abus de pouvoir dont il a été l'objet, une plainte pénale étant déjà déposée depuis longtemps !
Allons, soyons rassurés ! Après avoir répondu à une centaine de propositions d'emploi dans d'autres communes, notre ami Têtu entêté a enfin réussi à retrouver un poste d'ASVP titulaire et la collectivité le paye ... pour le travail qu'il est trop heureux de pouvoir enfin fournir car ce Têtu là aime son travail.
LOS (Le Ouistiti Scandalisé)
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